Notre équipe

65 collaborateurs engagés

Les collaborateurs de TERACTEM travaillent sur un territoire qu’ils connaissent, dont ils sont eux-mêmes les habitants et les usagers et auxquels ils veulent être utiles. Au service de cette ambition collective, l’organisation de TERACTEM est agile et responsabilisante, ses compétences sont en évolution constante et son fonctionnement repose sur le mode projet. Les collaborateurs disposent de moyens de travail optimisant leur efficacité, au service de l’intérêt général.

Ils sont durablement impliqués auprès :

des élus dont ils accompagnent projets et dont ils servent la vision,
des usagers avec lesquels ils se concertent dans une démarche de coconstruction,
des entreprises dont ils connaissent les besoins en foncier, en locaux, en services et en innovation,
des interlocuteurs publics qui instruisent leurs dossiers et dont ils connaissent les exigences.

L’innovation, levier d’action permanent

Pour favoriser la flexibilité des compétences de ses collaborateurs, TERACTEM a créé un LAB où ils capitalisent et échangent leurs expertises sur des domaines en émergence :

l’expérimentation sociale (nouveaux usages, nouveaux rapports à la propriété, services partagés…,
l’expérimentation économique (nouvelles formes de travail, coworking, crèches et restaurants d’entreprises, hôtels d’entreprises …),
les modes de financement innovants (portages de parkings urbains P+R…),
les fenêtres technologiques (la bonne technologie au bon moment pour l’usager, tout en anticipant l’évolution des usages comme l’évolution de la technologie),
les modèles performants repérés dans le réseau SCET des SEM, à l’étranger…

Index égalité hommes – femmes

Résultat de l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour 2023 : 75,29 % (index présenté en réunion C.S.E. le 15/02/2024)

Cet index correspond à la synthèse des 4 indicateurs suivants :

Indicateur 1 : Ecart de rémunération = 19/40
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations et de promotions = 35/35
Indicateur 3 : Retour de congé maternité = pas calculable (pas de cas en 2023)
Indicateur 4 : les dix plus hautes rémunérations = 10/10

Objectif de progression décidé en séance : Améliorer le résultat de l’indicateur concernant l’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes (indicateur 1) et atteindre au minima le score de 30 / 40

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